Fala humanóides!
Se você tá começando a carreira, já deve ter ouvido falar que a Geração Z tá dando um nó na cabeça das empresas com essa história de “Quiet Ambition”, ou seja, a galera não tá nem aí pra subir na hierarquia e virar chefão. Mas qualé a treta? Relaxa, que a gente te explica!

Chefia? Tô fora!

Pesquisas mostram que a galera mais nova tá preferindo ter mais tempo livre e saúde mental do que ostentar um cargo pomposo. Pra eles, a conta não fecha: liderar significa ralar horrores, aguentar pressão e estresse, e ainda ter que lidar com as tretas da equipe. E no fim, o aumento nem compensa tanto.

Solidão do topo

Se liga, ser líder não é só mandar e desmandar. Tem que ser referência pra galera, agradar os superiores e resolver os problemas do dia a dia. Essa responsa toda pode ser bem solitária e desgastante, principalmente pra quem tá começando.

Equilíbrio é tudo!

A galera da Z quer mais é conciliar trabalho e vida pessoal. Pra eles, não faz sentido se dedicar 24 horas por dia ao trampo e abrir mão de hobbies, família e amigos. E quem tá errado?

Empresas, abram os olhos!

As empresas precisam se adaptar a essa nova realidade e entender que a liderança não é o sonho de consumo de todo mundo. Criar cargos com menos responsabilidades, oferecer horários flexíveis e incentivar o autocuidado são algumas ideias pra atrair a galera mais jovem para os cargos de liderança.

Dica pra galera nova:

Experimente diferentes funções antes de decidir se quer ser líder ou não. A vida profissional é longa e você ainda tem tempo pra descobrir o que te faz feliz. E lembre-se: ser líder não é sinônimo de sucesso. O importante é encontrar um trabalho que te motive e te realize.